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《人力资源市场暂行条例》给求职者哪些保障?
作者: 时间:2018-7-23 阅读:

人力资源市场暂行条例》,2018年10月1日正式施行。

《人力资源市场暂行条例》日前公布,自2018年10月1日起施行。

这是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规,一起来看我们的求职就业将有哪些更好保障——

想找人力资源服务机构?这些事你要先了解


人力资源服务机构,包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

人力资源市场暂行条例


公共人力资源服务机构

提供下列服务,不得收费:

1、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;

2、职业介绍、职业指导和创业开业指导;

3、就业创业和人才政策法规咨询;

4、对就业困难人员实施就业援助;

5、办理就业登记、失业登记等事务;

6、办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;

7、流动人员人事档案管理;

8、县级以上人民政府确定的其他服务。


经营性人力资源服务机构

从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。

开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

从事劳务派遣业务的,执行国家有关劳务派遣的规定。

设立分支机构的,应当自工商登记办理完毕之日起15日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。

变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的,应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内,书面报告人力资源社会保障行政部门。

接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,不得改变用人单位与个人的劳动关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:

(一)营业执照;

(二)服务项目;

(三)收费标准;

(四)监督机关和监督电话。

从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。


这些规范必须遵守

个人求职

应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

人力资源流动,应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。



用人单位

任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。


人力资源服务机构

接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明,并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得以招聘为名牟取不正当利益,不得介绍单位或者个人从事违法活动。

举办现场招聘会,应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案,核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。

举办大型现场招聘会,应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。

发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息真实、合法、有效。

在业务活动中收集用人单位和个人信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。

通过互联网提供人力资源服务的,应当遵守《人力资源市场暂行条例》和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。

来源:人力资源和社会保障部
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