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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
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  • 1、负责全省导购团队的培训计划制定和实施;2、负责培训体系的建设和完善;3、负责培训师队伍的建设和培养;4、协助终端经理完成各项培训指标。要求:1、师范类、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历;2、三年以上零售、快消、连锁等行业培训岗工作 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
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  • 1、负责全省导购的日常人事手续办理;2、负责全省导购纸质档案的保管和电子档案的建立、维护;3、负责全省固定资产的管理和维护;4、负责公司日常其他行政工作;5、协助人事主管完成每月导购员的工资核算;6、协助人事主管完成每月招聘计划。要求:1、人力资源管理或相关专 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:5
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  • 岗位职责:1. 依据公司年度总体发展战略与规划,结合公司现有的人力资源、协助领导将公司行政人事制度的完善.2. 制定公司年度人力资源需求计划,人才补充和配备计划分析内部人才流失的内因和外因,提高企业外部竞争力。3. 负责制定每月招聘计划,并完成招聘、招聘后反馈 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 1.招聘2.员工入职、离职办理3.公司活动策划与组织4员工的考核考勤5.公司网站管理6办公用品的管理7、完成领导安排的其他工作
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;3.管理公司网络、邮箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、在公司人力资源战略指引下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责公司内部行政管理及外部政企 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 1、负责招聘计划,招聘渠道,广告发布,简历筛选,面试组织,人员录用等招聘工作的具体实施;2、负责培训计划制定报批、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实;3、负责员工薪酬、福利、提成、奖金、社保、公积金、外派补助等相关费用的核算、上报、发放及手续办理 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、主要负责公司人事招聘及行政相关工作;2、依据公司人力资源发展规划按要求高效完成招聘工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责管理人力资源相关文件和档案。5、能主动寻找各种招聘渠道,分析、评估各种渠道的招 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、建立人事管理制度;2、招聘和选拔公司员工;3、员工入职、离职手续的办理;4、员工劳动关系办理:员工档案的收集、整理、归档、更新。5、制定公司的培训计划;6、组织对员工培训效果的考核。岗位要求:1、具有大专以上学历;2、具有1年以上人事管理和培训工 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 人力资源专员【岗位职责】:1、协助项目总监完善人力资源管理六大板块内容在公司的应用。2、企业文化活动的策划与执行,让大家能够快乐工作、认真生活。【岗位要求】:1、热爱人力资源管理专业,对于人力资源的知识具有专研精神,拥有人资资格证者优先。2、诚信,敬业,具有团 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 人力资源主管/经理/总监【岗位职责】:1、根据公司发展不同阶段,配合项目部负责人进行组织架构、岗位说明书优化。2、配合项目部负责人建立完善的员工成长培养规划及对应的薪酬体系。3、根据业务发展,配合项目部负责人优化公司绩效考核体系,更好的激励团队。4、高度认同公 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 人力资源主管/经理/总监【岗位职责】:1、配合项目部总经理建立、完善高效的人力资源管理体系。【岗位要求】:1、5年以上人力资源管理经验。2、热爱人力资源管理工作,对于人力资源领域六大模块有非常深入研究,有互联网公司人力资源管理经验优先。3、具有诚信、激情、学习 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1.配合人事专员做好招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,面试安排;2.配合人事专员做好员工职前和入职手续的办理,接待引领新进员工;3.配合人事专员做好新进员工试用期的跟踪考核;4.在部门经理的带领下,负责公司人力资源培训与教育工作;5.负责编写公司人力资 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 招聘要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、经济类等相关专业;2.形象气质佳,原则性强;3.掌握人力资源专业理论知识,熟悉劳动法律法规;4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和公文撰写能力,善于协调、沟通及组织策划;5.同等条件下,持有人力资源相 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 任职要求及岗位职责:1、一年以上行政人事工作经验,形象较好,具有亲和力,积极乐观;2、能熟练运用办公软件;3、自主学习能力强,有团队协作精神,能快速适应工作环境;4、执行招聘工作流程,协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;5、执行公司各类规章制度的实施;6 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 任职要求及岗位职责: 1、一年以上行政人事工作经验,形象较好,具有亲和力,积极乐观; 2、能熟练运用办公软件; 3、自主学习能力强,有团队协作精神,能快速适应工作环境; 4、执行招聘工作流程,协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、执行公司各类规章制度 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 职位描述: 一、男女不限,本科以上学历。 二、有二年以上人力资源、培训工作经验,熟悉人力资源六大模块,电脑、文案、口才等方面佳,组织能力强,特别是培训工作能力强。 三、双休,有年终奖金和其他福利。
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业; 2、具招聘、培训、绩效管理能力及相关工作经验; 3、文字功底及沟通能力强; 4、3年以上人力资源相关工作经验;
显示前25条 第1/2
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