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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • joboverview职位概述 underthegeneralguidanceofthetrainingmanagerdelegate,withinthelimitsofestablishedhumanresourcespolicies&procedures, 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • 岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2
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  • 岗位职责:1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、安排应聘人员的面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、组织、实施员工文化娱乐活动;6、管理公司人事的档案;7、协助实施员工培训活动;8、协助处理劳动 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
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  • 在这里,你做的不止是一份工作,收获的也不止是一份生存的资本;更是在筑梦师的路上前行,成就他人、成就自我;收货一份事业与情怀,让你不甘平淡的灵魂在此躁动。岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
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  • 岗位职责:1、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、甄选简历,组织安排面试;  3、员工考勤管理和请休假情况统计;  4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;  5、组织员工文体活动;  6、管理员工人事档案和信息;7、负责与其 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 职责工作:1.对人员档案管理负责;2.对人员绩效考核负责;3.对新老员工培训负责。直接工作:1.档案管理:入职:负责入职员工的资料办理及核对;离职:负责离职员工的资料办理及核对;合同:负责在职员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。2.绩效考核:负责新进 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • 工作职责:1、负责员工的入离职手续办理,劳动合同的签订与管理,员工档案的建立;2、负责公司人员的考勤、薪酬、福利、社会保险等工作;3、负责日常行政事务;4、协助公司领导开展其他工作。任职资格:1、本科以上学历,专业不限;2、3年左右相关工作经验;3、思维敏捷, 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 1、依据年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划3、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施4、负责员工入、离职相关工作办理5、负责组织公司内、 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
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  • 一、任职要求:1.专业不限,人力资源、行政管理相关专业优先。2.熟练掌握常用办公软件,ppt、photoshop使用熟练者加分。3.抗压性强,执行力强。二、薪资福利:1.80元/天,餐补40元/天。2.办公环境舒适,提供下午茶。3.表现优异者,可留用。三、工作 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2
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  • 动手能力强,任劳任怨,责任心强,婚礼活动现场灵活安排。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2
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  • 岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 该岗位为澜健身管理中心招聘。工作地址:三亚市榆亚路688号棕榈滩小区西会所联系电话:有意向者,请直接电话联系魏小姐(电话:783)岗位要求:1、有一年人力资源管理经验及行政工作相关经验。2、熟练运用office等办公软件。3、工作仔细认真、责任心强、为人正直, 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 1.招聘2.员工入职、离职办理3.公司活动策划与组织4员工的考核考勤5.公司网站管理6办公用品的管理7、完成领导安排的其他工作
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;3.管理公司网络、邮箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:5
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  • 岗位职责:1. 依据公司年度总体发展战略与规划,结合公司现有的人力资源、协助领导将公司行政人事制度的完善.2. 制定公司年度人力资源需求计划,人才补充和配备计划分析内部人才流失的内因和外因,提高企业外部竞争力。3. 负责制定每月招聘计划,并完成招聘、招聘后反馈 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
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  • 1、负责全省导购团队的培训计划制定和实施;2、负责培训体系的建设和完善;3、负责培训师队伍的建设和培养;4、协助终端经理完成各项培训指标。要求:1、师范类、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历;2、三年以上零售、快消、连锁等行业培训岗工作 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、负责全省导购的日常人事手续办理;2、负责全省导购纸质档案的保管和电子档案的建立、维护;3、负责全省固定资产的管理和维护;4、负责公司日常其他行政工作;5、协助人事主管完成每月导购员的工资核算;6、协助人事主管完成每月招聘计划。要求:1、人力资源管理或相关专 更详细...
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