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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • -协助员工入离职、调动手续办理。 -负责人力资源部日常工作。 -其他人力资源工作。 任职资格 -大专及以上学历。 -了解人力资源、劳动保护、社会保险等政策、法规。 -具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 -熟练掌握办公自动化技能。工作责任心 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • 1.goodcomputerskillsinmostcommonlyusedprograms,i.e.microsoftoffice,excel,powerpointetc. 掌握电脑技巧,熟练操作microsoftoffice,excel和powerpoin 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
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  • 1.establishimplementannualobjectivesfthehumanresourcesdepartment. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2.establish,maintainensureadherencetoallperson 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6.深入部 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责 1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • joboverview职位概述 underthegeneralguidanceofthetrainingmanagerdelegate,withinthelimitsofestablishedhumanresourcespolicies&procedures, 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:62
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、健全公司人事制度及劳动用工制度,负责做好人事社保及日常考勤相关工作;2、协助检查、监督各项规章制度的执行情况,为考核提供依据;3、依据上级领导的批示,做好员工入职、晋升、内部调动、离职手续及相关工作;4、负责人事档案管理工作;5、负责审核员工的考 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、大专(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业优先;2、2年以上人力资源招聘工作经验;3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;4、身体健康、无不良嗜好。
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、两年以上中大型企业同岗工作经验。2、熟悉人力资源六大模块相关工作,专业掌握招聘、绩效管理两大模块相关工作。3、熟悉劳动法律法规,对降低企业用工风险防范有一定的实操经验。4、构建规范化人力资源管理系统能力,有能力建立、整合不同的工作团队;
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、构建规范化人力资源管理系统能力,有能力建立、整合不同的工作团队;2、实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、岗位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设);3、按受过战略管理 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.大专及以上学历,对培训、劳动关系熟悉,至少2年管理经验;2.主要负责培训、员工关系、企业文化工作;3.有较强的沟通协调能力及亲和力;4.有商场相关方面的经验优先考虑。
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、大专以上学历,同等岗位两年以上工作经验,有大型百货或工作经验者优先;2、熟悉三亚人才市场;3、熟练掌握面试技巧,有较强的亲和力、沟通能力、学习能力、执行力;
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位要求:1.人力资源管理等相关专业毕业,有3年以上人力资源行政管理经验,有系统集成及信息安全行业优先2.熟悉国家劳动法律法规及相关地方法规,熟悉相关人事流程、熟悉薪资、劳资关系及招聘、培训、绩效考核等人事管理工作流程,具备良好的人力资源专业管理知识;3.有良 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位要求:1:本科以上学历,30岁以上;2:行政人事相关工作经验5年以上;3:具备认真细致的工作习惯、责任心、原则性;4:热爱教育行业;岗位描述:1:全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2:建立并完善人力资源管理体系 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1.负责新员工的招聘及培训。2.招聘渠道的建立与维护。3.负责员工劳动关系管理、档案管理。包含:员工入离职手续办理、员工档案、各类证件办理等工作;4.定期做好各类人事统计报表,及时掌握并提供各岗位人员的在岗情况,做好员工的沟通工作。5.定期组织培训与 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;3、组织协调培训课程;4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、一年以上人力资 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 职责表述:负责招聘实施。完善并监督执行公司部门人员需求制度,并根据需要进行及时调整、修改。协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。编制年度、季度招聘预算,报人力资源总监审核。负责收集并管理应聘人员相关材料,进行简历筛选。负责 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 任职要求1. 具备系统的培训管理工作经验或者人力资源管理工作经验3年以上。2. 具备现代企业经营管理理念,熟悉企业管理培训资源,企业管理培训流程及关键步骤;3. 至少擅长两门课程的现场讲授。4. 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能 更详细...
显示前60条 第1/3
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