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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
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  • 岗位职责 1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
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  • 3年以上相关岗位工作经验,有知名餐饮连锁企业工作经验优先
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
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  • 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、行政后勤、综合管理。 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
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  • 1、两年以上中大型企业同岗工作经验。2、熟悉人力资源六大模块相关工作,专业掌握招聘、绩效管理两大模块相关工作。3、熟悉劳动法律法规,对降低企业用工风险防范有一定的实操经验。4、构建规范化人力资源管理系统能力,有能力建立、整合不同的工作团队;
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、构建规范化人力资源管理系统能力,有能力建立、整合不同的工作团队;2、实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、岗位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设);3、按受过战略管理 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1)主持审核工资表、劳动月报、员工五险一金缴费单、职务面试、劳动合同确定等人事相关工作 2)公司人力资源状况诊断、分析与监控,起草人力资源发展规划,负责年度人力资本预算审核 3)制定招聘计划及招聘工作方案,协助领导完成公司招聘工作 4)参与拟定公司年度工作总结 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位要求:1.人力资源管理等相关专业毕业,有3年以上人力资源行政管理经验,有系统集成及信息安全行业优先2.熟悉国家劳动法律法规及相关地方法规,熟悉相关人事流程、熟悉薪资、劳资关系及招聘、培训、绩效考核等人事管理工作流程,具备良好的人力资源专业管理知识;3.有良 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位要求:1:本科以上学历,30岁以上;2:行政人事相关工作经验5年以上;3:具备认真细致的工作习惯、责任心、原则性;4:热爱教育行业;岗位描述:1:全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2:建立并完善人力资源管理体系 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责 1.协助人力资源部总监,进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报,报上 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 一、岗位职责: 1、主要安排协调公司客户内勤、外勤通过高效的市场推广方式对指定范围的商场及商铺、商务楼宇、星级、餐厅等进行用户宣传推广; 2、管理协调安排部门需要用兼职(临时工)商家,为商家提供合适的兼职(临时工)学生; 3、负责重点商家客户的关系维护,分配内 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业优先; 2、两年以上人力资源管理工作经验,熟悉招聘、绩效考核、培训、员工关系、福利、后勤管理等。 3、熟悉操作办公软件,性格外向,亲和力强。 4、主管协助经理完成有关事宜。 福利待遇: 1、薪酬:灵活 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 1、有5年以上相关工作经验,男士优先录用。 2、有过景区行政人事、旅行社经验优先。 3、对旅游景区内实体店商业绩效考核有经验者优先。 4、熟悉旅游景区、旅游商业等业务者优先。 在三亚市内办公,不驻扎景区。
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  • 学历要求:中专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1.制定、执行公司人力资源规划任职资格:制定、执行、监督公司人事管理制度工作时间:9:00-12:00---13:00-18:00
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、在公司人力资源战略指引下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责公司内部行政管理及外部政企 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务; 2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施; 3、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况; 4、了解公司人力配备情况,及时向上级汇报公司人员变化及 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 一、备注:请应聘该职位的人员附个人近期照片一张。 二、福利待遇: 工资+五险+法定休假+年底绩效奖金+其他相关补助。 三、岗位要求: 1、熟悉人力资源结构、管理、开发及人才战略储备; 2、具备企业文化建设、团队意识培养及凝聚力开发经验; 3、具备制订一套有 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 按照总公司人力资源管理制度和要求,负责所在公司人力规划、薪酬绩效、员工关系及福利管理等工作,实施有效激励,营造文化氛围,防范人事风险。1、负责制定并实施分公司的人力资源规划;2、建立、完善分公司的人力资源管理制度;3、负责组织完成分公司人力资源管理工作;4、负 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度 更详细...
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