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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:5
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  • 岗位职责:1. 依据公司年度总体发展战略与规划,结合公司现有的人力资源、协助领导将公司行政人事制度的完善.2. 制定公司年度人力资源需求计划,人才补充和配备计划分析内部人才流失的内因和外因,提高企业外部竞争力。3. 负责制定每月招聘计划,并完成招聘、招聘后反馈 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 1、负责招聘计划,招聘渠道,广告发布,简历筛选,面试组织,人员录用等招聘工作的具体实施;2、负责培训计划制定报批、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实;3、负责员工薪酬、福利、提成、奖金、社保、公积金、外派补助等相关费用的核算、上报、发放及手续办理 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2
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  • 岗位职责:1、主要负责公司人事招聘及行政相关工作;2、依据公司人力资源发展规划按要求高效完成招聘工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责管理人力资源相关文件和档案。5、能主动寻找各种招聘渠道,分析、评估各种渠道的招 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • 人力资源主管/经理/总监【岗位职责】:1、根据公司发展不同阶段,配合项目部负责人进行组织架构、岗位说明书优化。2、配合项目部负责人建立完善的员工成长培养规划及对应的薪酬体系。3、根据业务发展,配合项目部负责人优化公司绩效考核体系,更好的激励团队。4、高度认同公 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • 岗位职责:1.配合人事专员做好招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,面试安排;2.配合人事专员做好员工职前和入职手续的办理,接待引领新进员工;3.配合人事专员做好新进员工试用期的跟踪考核;4.在部门经理的带领下,负责公司人力资源培训与教育工作;5.负责编写公司人力资 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1
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  • 岗位职责: 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系 4、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、 更详细...
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