•  
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
  • 刷新时间
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
  •  
  • 薪资:5000-6000; 要求: 1、性格活跃,有亲和力; 2、人事工作经验3年以上,三亚本地招聘经验2年以上; 3、有校招经验者优先; 4、熟悉三亚招聘渠道;
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
  •  
  • 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、行政后勤、综合管理。 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系 4、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 1、招聘工作:负责维护和开发渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。2、培训工作:依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划,负责督促部门培训计划的执行及存档,定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作,维护和开发外部 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
  •  
  • 岗位核心描述: 开展公司的招聘、培训等工作,为员工提供人力资源支持服务。负责人事档案及专业技术人员档案的管理;负责考勤管理等。 工作职责 (一) 招聘管理 1依据招聘计划,组织开展甄选、面试、选拔和配置等招聘活动,为企业发展储备人才; 2跟踪招聘效果,开展招 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 申请职位
  •  
  • 职位描述: 岗位职责 1、负责公司招聘、培训、绩效、员工维稳等工作; 2、负责员工的福利、社会保险、劳务纠纷等员工关系处理; 3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 4、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划; 5、负责公司的行政后勤等相关 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
  •  
  • 1、具有2年以上人事管理工作经验; 2、熟悉人力资源管理六大模块; 3、具有良好的沟通能力、协调能力; 4、能按时完成领导交代的各项任务。
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责: 1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业优先; 2、两年以上人力资源管理工作经验,熟悉招聘、绩效考核、培训、员工关系、福利、后勤管理等。 3、熟悉操作办公软件,性格外向,亲和力强。 4、主管协助经理完成有关事宜。 福利待遇: 1、薪酬:灵活 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 申请职位
  •  
  • 1、有5年以上相关工作经验,男士优先录用。 2、有过景区行政人事、旅行社经验优先。 3、对旅游景区内实体店商业绩效考核有经验者优先。 4、熟悉旅游景区、旅游商业等业务者优先。 在三亚市内办公,不驻扎景区。
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 申请职位
  •  
  • 工作职责 1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。 2、各部门考勤制作、考核,提交总部及工资制作审核。 3、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排。 4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。 5、招募目标设定 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责:1.配合人事专员做好招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,面试安排;2.配合人事专员做好员工职前和入职手续的办理,接待引领新进员工;3.配合人事专员做好新进员工试用期的跟踪考核;4.在部门经理的带领下,负责公司人力资源培训与教育工作;5.负责编写公司人力资 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责招聘计划,招聘渠道,广告发布,简历筛选,面试组织,人员录用等招聘工作的具体实施;2、负责培训计划制定报批、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实;3、负责员工薪酬、福利、提成、奖金、社保、公积金、外派补助等相关费用的核算、上报、发放及手续办理 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责:1、主要负责公司人事招聘及行政相关工作;2、依据公司人力资源发展规划按要求高效完成招聘工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责管理人力资源相关文件和档案。5、能主动寻找各种招聘渠道,分析、评估各种渠道的招 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 1、文化程度大专及以上,取得人力资源相关证书; 2、有相关工作经验2年以上,熟悉本地《劳动法》及相关政策规定,有一线操作经历; 3、熟悉员工培训、绩效考核,有在物业管理企业从业经历者优先录用; 4、享受年假、五险、春游、年底奖金等 5、包食宿。
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 人力资源主管/经理/总监【岗位职责】:1、根据公司发展不同阶段,配合项目部负责人进行组织架构、岗位说明书优化。2、配合项目部负责人建立完善的员工成长培养规划及对应的薪酬体系。3、根据业务发展,配合项目部负责人优化公司绩效考核体系,更好的激励团队。4、高度认同公 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 1、负责招聘相关工作;2、负责员工薪酬、福利等的核算、上报、发放及手续办理;3、负责员工入职、离职、异动、社保、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理;4、负责人事费用申报核算、制度完善落实,绩效考核评估,员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关;5、 更详细...
显示前19条 第1/1
1
急招职位
智能推荐