•  
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
  • 刷新时间
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 岗位要求:1、对房地产行业有一定的了解;2、有人事相关工作经验,酒店、物业经验尤佳;3、能接受岗位地点的调配;任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、具备较好形象与气质,一年以上;3、责任心强,爱岗敬业、热于奉献,抗压能力强,服从安排。4、具备良好的职业道德素 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 职责工作:1.对人员档案管理负责;2.对人员绩效考核负责;3.对新老员工培训负责。直接工作:1.档案管理:入职:负责入职员工的资料办理及核对;离职:负责离职员工的资料办理及核对;合同:负责在职员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。2.绩效考核:负责新进 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
  •  
  • 工作职责:1、负责员工的入离职手续办理,劳动合同的签订与管理,员工档案的建立;2、负责公司人员的考勤、薪酬、福利、社会保险等工作;3、负责日常行政事务;4、协助公司领导开展其他工作。任职资格:1、本科以上学历,专业不限;2、3年左右相关工作经验;3、思维敏捷, 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:5
  • 申请职位
  •  
  • 岗位职责:1. 依据公司年度总体发展战略与规划,结合公司现有的人力资源、协助领导将公司行政人事制度的完善.2. 制定公司年度人力资源需求计划,人才补充和配备计划分析内部人才流失的内因和外因,提高企业外部竞争力。3. 负责制定每月招聘计划,并完成招聘、招聘后反馈 更详细...
显示前5条 第1/1
1
急招职位
智能推荐