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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:5
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  • 岗位职责:1. 依据公司年度总体发展战略与规划,结合公司现有的人力资源、协助领导将公司行政人事制度的完善.2. 制定公司年度人力资源需求计划,人才补充和配备计划分析内部人才流失的内因和外因,提高企业外部竞争力。3. 负责制定每月招聘计划,并完成招聘、招聘后反馈 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.招聘2.员工入职、离职办理3.公司活动策划与组织4员工的考核考勤5.公司网站管理6办公用品的管理7、完成领导安排的其他工作
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;3.管理公司网络、邮箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、建立人事管理制度;2、招聘和选拔公司员工;3、员工入职、离职手续的办理;4、员工劳动关系办理:员工档案的收集、整理、归档、更新。5、制定公司的培训计划;6、组织对员工培训效果的考核。岗位要求:1、具有大专以上学历;2、具有1年以上人事管理和培训工 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2
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  • 人力资源专员【岗位职责】:1、协助项目总监完善人力资源管理六大板块内容在公司的应用。2、企业文化活动的策划与执行,让大家能够快乐工作、认真生活。【岗位要求】:1、热爱人力资源管理专业,对于人力资源的知识具有专研精神,拥有人资资格证者优先。2、诚信,敬业,具有团 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
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  • 招聘要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、经济类等相关专业;2.形象气质佳,原则性强;3.掌握人力资源专业理论知识,熟悉劳动法律法规;4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和公文撰写能力,善于协调、沟通及组织策划;5.同等条件下,持有人力资源相 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、配合部门负责基层员工招聘、简历筛选、电话邀约等;2、配合部门负责培训工作的组织、跟踪、考核、及人事档案的管理;3、配合部门做好档案管理、公司电子档案库的建设;4、配合部门员工活动策划及组织。5、领导交办的其他工作。任职要求1、良好的计算机水平,熟练操作of 更详细...
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