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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • -协助员工入离职、调动手续办理。 -负责人力资源部日常工作。 -其他人力资源工作。 任职资格 -大专及以上学历。 -了解人力资源、劳动保护、社会保险等政策、法规。 -具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 -熟练掌握办公自动化技能。工作责任心 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
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  • 1、大专以上学历,同等岗位两年以上工作经验,有大型百货或工作经验者优先;2、熟悉三亚人才市场;3、熟练掌握面试技巧,有较强的亲和力、沟通能力、学习能力、执行力;
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2
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  • 岗位职责:1.负责新员工的招聘及培训。2.招聘渠道的建立与维护。3.负责员工劳动关系管理、档案管理。包含:员工入离职手续办理、员工档案、各类证件办理等工作;4.定期做好各类人事统计报表,及时掌握并提供各岗位人员的在岗情况,做好员工的沟通工作。5.定期组织培训与 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2
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  • 岗位职责:1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、安排应聘人员的面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、组织、实施员工文化娱乐活动;6、管理公司人事的档案;7、协助实施员工培训活动;8、协助处理劳动 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1
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  • 工作职责:1、负责事业部销售岗位简历筛选、电话邀约等招聘相关工作;2、负责事业部派遣员工入职资料整理及存档,派遣员工的社保增减员反馈,劳动法律风险预防;3、负责事业部派遣员工入离职、调动、劳动合同等员工关系相关手续办理;4、负责事业部绩效考核相关工作;5、负责 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、建立人事管理制度;2、招聘和选拔公司员工;3、员工入职、离职手续的办理;4、员工劳动关系办理:员工档案的收集、整理、归档、更新。5、制定公司的培训计划;6、组织对员工培训效果的考核。岗位要求:1、具有大专以上学历;2、具有1年以上人事管理和培训工 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
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  • 在这里,你做的不止是一份工作,收获的也不止是一份生存的资本;更是在筑梦师的路上前行,成就他人、成就自我;收货一份事业与情怀,让你不甘平淡的灵魂在此躁动。岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、甄选简历,组织安排面试;  3、员工考勤管理和请休假情况统计;  4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;  5、组织员工文体活动;  6、管理员工人事档案和信息;7、负责与其 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、负责人员的筛选、初试;2、负责人员社保、公积金的办理;3、负责人员劳动合同的签署和管理4、负责各项合同的管理、保管5、负责公司公众号信息的推送6、负责公司会议前的准备工作,并做会议纪要7、负责公司车辆保险购买、年检通知及车辆档案保管8、负责公司执 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 人力资源专员【岗位职责】:1、协助项目总监完善人力资源管理六大板块内容在公司的应用。2、企业文化活动的策划与执行,让大家能够快乐工作、认真生活。【岗位要求】:1、热爱人力资源管理专业,对于人力资源的知识具有专研精神,拥有人资资格证者优先。2、诚信,敬业,具有团 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、依据年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划3、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施4、负责员工入、离职相关工作办理5、负责组织公司内、 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
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  • 招聘要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、经济类等相关专业;2.形象气质佳,原则性强;3.掌握人力资源专业理论知识,熟悉劳动法律法规;4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和公文撰写能力,善于协调、沟通及组织策划;5.同等条件下,持有人力资源相 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 该岗位为澜健身管理中心招聘。工作地址:三亚市榆亚路688号棕榈滩小区西会所联系电话:有意向者,请直接电话联系魏小姐(电话:783)岗位要求:1、有一年人力资源管理经验及行政工作相关经验。2、熟练运用office等办公软件。3、工作仔细认真、责任心强、为人正直, 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.招聘2.员工入职、离职办理3.公司活动策划与组织4员工的考核考勤5.公司网站管理6办公用品的管理7、完成领导安排的其他工作
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;3.管理公司网络、邮箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:5
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1. 依据公司年度总体发展战略与规划,结合公司现有的人力资源、协助领导将公司行政人事制度的完善.2. 制定公司年度人力资源需求计划,人才补充和配备计划分析内部人才流失的内因和外因,提高企业外部竞争力。3. 负责制定每月招聘计划,并完成招聘、招聘后反馈 更详细...
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