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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
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  • 1、2015届毕业生或2年内大专以上往届毕业生; 2、良好的中英文沟通能力; 3、熟练使用相关办公软件; 4、管理培训生具体介绍; 主要为2015年三亚红树林系列储备基层管理人员和服务骨干,培养期为1年。管理培训生根据个人求职意向及岗位需求选择相关岗位,定岗时 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;3、组织协调培训课程;4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、一年以上人力资 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、负责早教游戏环节的组织与执行。2、配合教练完成教学过程;3、协助维持课程秩序;任职资格:1、专业基础好,熟知婴幼儿心理、生理发育规律,能为家长提供育儿咨询;2、1年以上早教中心工作经验者优先;3、身体健康,有耐心及爱心,性格开朗、喜爱宝宝、有亲和 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 岗位职责:1、培训部不同岗位或针对性教学;2、负责员工意识及技能方面培训;3、跟进员工情况及反馈;4、负责新员工岗前培训,上岗、考核及上岗后的跟进工作;5、协助做好内调工作;6、配合人事做好员工调动;7、行政人员的岗前培训、考核、任职资格;任职资格:1、一年以 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:3
  • 申请职位
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  • 储备干部是指具有一定的能力,公司愿意花时间、花精力培养的骨干,是为后期公司发展提供支持的人才。要求:1、大专以上往届、应届毕业生。2、具有上进心、踏实勤奋。3、男女不限。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 要求:有讲课及主持经验,能独立备课,标准普通话。主要从事公司员工职业技能,能培训及产品知识讲解。有营养师资格或临床医学相关工作经验者优先职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培培训效果;4、跟进培训 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 负责对企业单位和公司员工进行业务指导和培训,并协助市场推广、活动策划及售前、售中环节向客户进行公司产品演示
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 1.负责培训需求分析,制定培训计划; 2.负责培训渠道拓展及资源维护,实施人员培训; 3.负责培训流程梳理、相关制度建设及相应数据报表分析维护; 4.制定年度培训计划并协调各部门组织实施培训活动; 5.领导交办的其他工作。
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、编制培训计划,并严格落实到位; 2、负责培训档案的建立及管理; 3、负责企业文化活动的管理; 4、完成上级领导交办的各项工作内容。 任职条件: 1、人力资源管理、公共关系管理类等相关专业毕业; 2、熟练使用wd、excel、ppt等办公软件; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 培训副经理assistanttrainingmanager 1,同部门经理一起设计、实施满足部门特殊需要的培训项目,确保培训课程的组织性和有效性 design,produceimplementtrainingprogrammeswhichmeetspecif 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6.深入部 更详细...
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