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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
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  • 岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6.深入部 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • 岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;3、组织协调培训课程;4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、一年以上人力资 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:3
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  • 储备干部是指具有一定的能力,公司愿意花时间、花精力培养的骨干,是为后期公司发展提供支持的人才。要求:1、大专以上往届、应届毕业生。2、具有上进心、踏实勤奋。3、男女不限。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 要求:有讲课及主持经验,能独立备课,标准普通话。主要从事公司员工职业技能,能培训及产品知识讲解。有营养师资格或临床医学相关工作经验者优先职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培培训效果;4、跟进培训 更详细...
显示前4条 第1/1
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